Uw Partner binnen Farma & MD
Marketing & Sales
Wij ondersteunen en helpen uw organisatie en uw mensen groeien en eigen initiatief nemen. Zie eerst de film.
Als u daar vanaf wilt, neem dan contact met ons op.
DDC staat voor:
Search & FindWerving en selectie door DDC
Werving en selectie omvat meer dan het eenvoudigweg zoeken van personeel. Doel is om op een objectieve manier de juiste persoon te vinden én te binden. Dat is mogelijk door de functie en de organisatie helder te omschrijven. Door de vereiste kwalificaties en competenties goed te definiëren. En door de kandidaten op een verantwoorde wijze te testen op zijn kennis, ervaring, ambities en drijfveren. Search, assessments en coaching Werving begint met het plaatsen van advertenties. Maar ook met file search: het doorzoeken van de kwalitatief hoogwaardige kandidaten-database van DDC en online databases van derden. Waar nodig kiest DDC voor direct search: het direct benaderen van eventuele kandidaten. In de selectie gebruikt DDC interviews, coaching,trainingen en waar nodig assessments. Daarnaast is de tijdsspanne zo effectief mogelijk opgebouwd waardoor de vacature snel kan worden ingevuld |
COACH/TrainingTrainingen met impact
DDC trainingen hebben impact. Dat kan omdat we werken met deskundigheid en ervaring, state-of-the-art leermethodieken, feedback instrumenten en waar nodig acteurs die ruimte bieden voor realistisch en gericht oefenen. Daarnaast zorgen wij ervoor dat deelnemers van elkaar kunnen leren. Merkbaar effect voor uw medewerker en uw organisatie Het uitgangspunt van DDC is dat een training een duurzame verandering te weeg moet brengen die merkbaar effect heeft op de (werk)omgeving van de deelnemer. We nemen geen genoegen met deelnemers die tevreden en geïnspireerd zijn aan het einde van een training. DDC kiest daarom bewust voor trainingen met inhoud, die een proces van zelfsturing op gang brengen dat doorgaat na de training. Oftewel: een training is voor ons niet klaar als een deelnemer de trainingslocatie verlaat. We maken de brug naar de dagelijkse praktijk met opdrachten en coaching on the job. Modulaire Fieldtraining Onze training on the job is modulair opgebouwd waardoor de de ontwikkeling en groei van de medewerker effectief en snel vergroot en succesvol is. |
Interim managementMarketing & Sales binnen Farma & Medical
Een interim manager van DCC is een tijdelijk ervaringsdeskundige die van buiten de organisatie voor een bepaalde tijd wordt aangetrokken om de doelstellingen en taken van een functie of een afdeling op zich te nemen. Interim-manager: bij vervanging of reorganisatie Redenen om interim managers aan te trekken kunnen divers zijn. Soms gaat het om de vervanging van een manager, bijvoorbeeld omdat er nog geen geschikte opvolger is gevonden of omdat de huidige manager langdurig ziek is. Veel vaker kiest een organisatie voor een interim-manager omdat een grote verandering in het bedrijf gewenst is of gaat plaats vinden. De interim manager zorgt dan voor een frisse blik van buiten, voor het stellen van moeilijke vragen en het nemen van zware besluiten. Ervaring, kennis, specialismen Een interim manager van DDC heeft een uitgebreide markteing of sales ervaring binnen de Medial of Farma. Hij weet goed om te gaan met de materie en heeft een grote kennis van het specifiek vakgebied of ziektebeeld. De meeste interim managers zijn zelfstandigen met een eenmansbedrijf. |